Hoe zit het nou met die Franse arbeidsvoorwaarden?
Er zijn een aantal belangrijke verschillen in vergelijking tot de Nederlandse werkgever.
Waar moet je rekening mee houden?
In dit artikel leg ik je uit wat de belangrijkste voor- en nadelen zijn, vertel ik meer over de Franse arbeidsvoorwaarden en geef ik wat praktische tips zodat je weet hoe het in Frankrijk werkt.
De Voordelen
Er zijn een aantal voordelen te benoemen als je voor een Franse werkgever gaat werken.
Denk hierbij o.a. aan meer vakantiedagen, een kortere werkweek, lange lunchpauzes en (in de meeste gevallen) een vergoeding voor de lunch. Hieronder een overzicht van alle voordelen.
Kortere Werkweek
Frankrijk kent een kortere werkweek dan wij in Nederland gewend zijn.
Gemiddeld gaat men hier uit van een 35-urige werkweek als je fulltime werkt.
Bouw je ook adv (RTT) op dan kom je uit op een werkweek van ongeveer 37 uur.
Lange lunchpauzes
De lunchpauzes zijn in Frankrijk erg belangrijk, een lunchpauze van anderhalf uur is heel gewoon.
Tijdens de lunch wordt er vaak buiten de deur gegeten.
Ticket Restaurant
Bij veel Franse werkgevers ontvang je een vergoeding voor de lunch in de vorm van een cheque.
Met deze cheque kun je bij veel supermarkten & restaurants betalen.
Als dit bij jouw Franse werkgever van toepassing is dan ontvang je per volle gewerkte dag één cheque.
Aan het einde van de maand (meestal tegelijkertijd met je salaris) ontvang je een chequeboekje.
Het aantal cheques dat je ontvangt wordt berekend aan de hand van alle volledig gewerkte dagen.
Ben je ziek geweest, heb je maar een halve dag gewerkt of heb je een paar uurtjes opgenomen? Dan ontvang je voor die dag géén Ticket Restaurant.
Ik kan me voorstellen dat de waarde van een Ticket Restaurant per werkgever kan verschillen maar om je toch een voorbeeld te geven ga ik even uit van Tijn z’n situatie.
Tijn ontvangt per gewerkte dag een Ticket Restaurant van ongeveer 10 euro.
En dat is toch lekker! Bovendien compenseert dit ook het lagere salaris weer een beetje (zie nadelen)
De meeste Fransen gaan uitgebreid lunchen en betalen de lunch met een Ticket restaurant.
Tijn komt meestal gezellig thuis lunchen dus wij bewaren ze vaak voor de boodschappen of voor als we uit eten gaan.
Het bedrag moet wel in één keer besteedt worden, er wordt geen geld teruggegeven.
Aankoop van alcohol & sigaretten is niet toegestaan.
Vaak is het wel mogelijk om meerdere cheques per keer te besteden.
Een Ticket Restaurant is één jaar geldig.
Vakantiedagen
In Frankrijk heb je wat meer vakantiedagen dan in Nederland.
Helaas is er óók een nadeel met betrekking tot de vakantiedagen.
De vakantiedagen komen daarom bij de nadelen nog een keer voorbij.
Belangrijk om te weten!
Vakantiedagen worden niet door de werkgever zelf uitbetaald maar door een andere instantie.
De werkgever betaald de gewerkte dagen uit en de opgenomen vakantiedagen worden door Congé Payé uitbetaald.
Op zich geen probleem natuurlijk maar je moet er wel op letten dat de werkgever dit tijdig doorgeeft aan de betreffende instantie, dit om te voorkomen dat je een stuk salaris mist tijdens je vakantie.
RTT Dagen
Wat wij in Nederland kennen als ADV noemt men in Frankrijk RTT.
Het aantal RTT dagen wordt vastgelegd in de (Franse) arbeidsovereenkomst.
Werk je in plaats van 35 uur per week 37 uur dan heb je recht op 2 uur RTT per week.
Net als in Nederland moet je de RTT dagen in het lopende jaar opnemen.
Omdat deze dagen vanuit een ander potje worden betaald is de controle hierop wat strenger.
Lukt het niet om de RTT dagen tijdig op te nemen? Dan kan de werkgever een verzoek indienen waarin hij afspreekt dat je de RTT dagen binnen een bepaalde termijn in het nieuwe jaar opneemt (het kan dus wel!)
Pensioen
De huidige pensioenleeftijd in Frankrijk is 62 jaar maar er zijn wel plannen om de pensioenleeftijd geleidelijk aan te verhogen naar 65 jaar. Daarnaast zijn er plannen om over te stappen naar één pensioenstelsel.
Er zijn echter ook nadelen met betrekking tot het pensioen en de AOW en daarom vind je het pensioen ook terug bij de nadelen.
De nadelen
Salaris
Het salaris (uurloon) ligt in Frankrijk wat lager dan in Nederland.
Dit is wel iets om rekening mee te houden, zeker in combinatie met de kortere werkweek.
Daarbij is er nog een belangrijk verschil (zie vakantiegeld)
Er staat wel tegenover dat het salaris anders (minder) belast wordt, waardoor je er netto wat meer aan overhoudt dan in Nederland.
Met de ticket restaurant erbij trek je het salaris nog wat meer omhoog.
Vakantiegeld
Er is een belangrijk verschil met betrekking tot het vakantiegeld.
Frankrijk kent nl. geen vakantietoeslag zoals wij dat kennen in Nederland.
De jaarlijkse uitbetaling van de 8% vakantietoeslag (zoals wij die in Nederland kennen) komt in Frankrijk dus te vervallen.
Het is wel zo dat het tarief voor uitbetaalde vakantie uren iets hoger ligt maar het is nog steeds niet te vergelijken met de 8% die wij gewend zijn in Nederland.
(Ik heb het zelf weleens geprobeerd te berekenen en volgens mij komt het neer op ongeveer 3%)
Pensioen
Zoals je bij de voordelen hebt gelezen is de pensioenleeftijd in Frankrijk lager dan in Nederland.
Frankrijk kent echter geen AOW.
Elk jaar dat je buiten Nederland verblijft wordt je AOW met 2% per jaar gekort.
Vakantiedagen
In Frankrijk moet je eerst een jaar moet werken om recht op vakantiedagen op te bouwen!
En dat is best een nadeel!
Je hebt in het eerste jaar dus alleen je RTT dagen (als dit voor jou van toepassing is)
Je hebt dus meer vakantiedagen maar je moet wél eerst een jaar werken om ze op te bouwen.
Na het eerste jaar mag je de vakantiedagen in overleg opnemen.
Het klimaat
Hoewel velen van ons juist emigreren voor het warmere klimaat kan het best even wennen zijn aan de soms extreem hoge temperaturen, vooral als je moet werken.
Praktische zaken
Naast de voor- en nadelen zijn er nog een aantal praktische zaken die handig zijn om te weten.
Hoe zit het bijvoorbeeld met de andere belangrijke zaken zoals de zorgverzekering, jezelf ziekmelden en zwangerschapsverlof?
Gezondheidszorg in Frankrijk
Zodra je voor een Franse werkgever gaat werken dan wordt er vanuit de werkgever een basis zorgverzekering afgesloten, daarbij heb je de mogelijkheid om jezelf aanvullend te verzekeren (zeker doen!)
De kosten voor de zorgverzekering worden op het salaris ingehouden en de werkgever betaald hier een deel aan mee.
Frankrijk kent een uitstekende gezondheidszorg en de kosten voor een zorgverzekering zijn een heel stuk lager dan in Nederland. Met de Carte Vitale worden de meeste kosten direct op je verzekeringsnummer geboekt.
Het kan wel voorkomen dat je bepaalde kosten zelf moet voorschieten, deze kosten kun je vervolgens online declareren.
Ziekmelden
Als je je ziekmeld bij de Franse werkgever dan is het gebruikelijk (verplicht) dat je dezelfde dag een bezoek aan de huisarts brengt.
Van de huisarts ontvang je een brief en deze moet je overleggen aan de werkgever.
Dit is nodig om de ziektedagen doorbetaald te krijgen.
Heb je geen briefje van de huisarts? Dan krijg je de ziektedagen niet doorbetaald!
Zwangerschapsverlof
Als moeder heb je recht op een minimum van 16 weken doorbetaald zwangerschapsverlof.
6 Weken voor de bevalling en 10 weken na de bevalling.
Je kunt ervoor kiezen om het zwangerschapsverlof te verkorten maar 8 weken is verplicht en hiervan moeten er 6 weken na het bevallen plaatsvinden.
Als vader heb je ook recht op zwangerschapsverlof en wel 11 dagen.
Krijgen jullie een tweeling? Dan heeft papa recht op 18 dagen verlof.
De zwangerschapsverlofdagen moeten achtereenvolgend opgenomen worden, binnen 4 maanden na de geboorte.
Om in aanmerking te komen voor doorbetaald zwangerschapsverlof moet je aan kunnen tonen dat je over een bepaalde periode belasting hebt afgedragen in Frankrijk.
Zorg ervoor dat je dit allemaal tijdig aanvraagt en regelt. Net als bij alle andere administratieve zaken in Frankrijk kan het best even duren voordat het allemaal geregeld is.
Diploma’s
Als je gaat werken in het buitenland dan heb je wellicht een gelegaliseerd diploma nodig.
Door je diploma te laten legaliseren laat je in het buitenland zien dat je diploma echt en erkend is.
Het is niet verplicht maar een toekomstige werkgever kan hier wel om vragen.
Heeft jouw werkgever hierom gevraagd?
Het legaliseren van je diploma of een ander opleidingsdocument regel je het makkelijkst vanuit Nederland.
Op de website van Nederland Wereldwijd kun je meer informatie vinden over het legaliseren van Nederlandse documenten.
Arbeidsbureau
Op zoek naar een baan?
Het Franse arbeidsbureau heet Pôle emploi, de kantoren zijn over het gehele land verspreid.
Om gebruik te kunnen maken van de diensten van het arbeidsbureau heb je naast een geldige legitimatie een adres in Frankrijk nodig en een Frans bankrekeningnummer.
Je zult dus eerst een aantal dingen geregeld moeten hebben voordat je gebruik kunt maken van het uitzendbureau.
Dag van de arbeid
Op 1 mei viert Frankrijk de dag van de arbeid (Fête de Travail)
Dit is een officiële feestdag.
Franse overheidsinstellingen, banken en winkels zijn op deze dag gesloten.
Zoals je hebt gelezen zijn er best een aantal belangrijke voor- en nadelen te benoemen.
Er zijn nu eenmaal wat verschillen en ik kan me voorstellen dat het fijn is om die te weten.
Ik hoop dat dit artikel je wat meer inzicht geeft over de zaken waarmee je te maken krijgt als je voor een Franse werkgever gaat werken.